出产休暇

6週間以内 (多胎妊娠の際は14週間以内)の産前休暇および8週間の産後休暇を取得できます。また出产休暇開始直前に、5営業日の産前特別有給休暇が取得できます。

配偶者の出产休暇

配偶者が出产した际、3ヶ月以内に最大で连続5営业日の有给休暇を取得できます。结婚していない场合でも、最低12か月以上継続して同居しているパートナーについては同様の休暇が取得できます。

出生时育児休业

配偶者が出产した际、子の出生后8週间以内に4週间まで取得できます。（2回まで分割可能）

育児休业

お子さんの1歳の誕生日前日を限度として2回まで分割して取得できます。(状況によって延長可能)　育児休业期間の最後の5暦日は有給となります。（分割取得する場合には1回目取得時に適用）。

家族の看護休暇（Emergency Family Care Leave）

家族の予期せぬ怪我や急な病気などにより看护を必要とする场合（保育园からの急な呼び出しの対応が必要な场合を含む）、社员は、休暇年度あたり合计で最大５日まで有给休暇を取得できます。また、未就学児童の看护のため、さらに必要である场合は、未就学児童1人であれば年最大5日、未就学児童が复数であれば年最大10日まで无给の&辩耻辞迟;子の看护休暇&辩耻辞迟;を取得できます。

育児时间

1歳未満の乳児を育てる女性社員は1日2回、1回につき30分の育児时间を取得できます。

フレキシブル?ワーク?アレンジメント

業務上支障がないと会社が認める範囲において、短縮勤務?在宅勤務?non-standard working hours及びvariable working hoursを申請できます。

マタニティー?コーチング

休业?復职支援の一助として、产休?育休の取得后に復职する社员およびそのマネージャーを対象とした、コーチングプログラムを提供しています。

子育て支援プログラム

① 産休?育休明けに産後1年未満でFull-time(育児时间または育児短時間含む)で復職する社員を対象に、子供が満１歳になるまでの期間、月10万円のフィナンシャルサポートを提供します。
② 指定の病児保育提供ベンダーにて、小学校6年生までの病児保育を目的とした割引券(年間最大5万円まで）の利用できます。
③ 指定のベビーシッターサービスの利用料金、保育施設の一時保育料金に対して、育児補助券の利用できます。
④ 上記②の利用に必要な指定の病児保育提供ベンダーいずれか一社への入会金の一部補助をいたします。

授乳?搾乳について

乳幼児を持つ女性社员のために、冷蔵库が备わった授乳?搾乳用の部屋を设置しているオフィスがあります。

EAPサービス(Employee Assistance Program)

外部専门机関がプライバシー厳守のもと运営しているプログラムで、社员だけでなく、ご家族にもご利用いただけます。家庭での悩み事、ワークライフバランス、ストレスなど、幅広い相谈内容について、専门のコンサルタントやカウンセラーによるサポートが受けられます。