Unsere Belegschaft
Global und lokal rund um die Welt.
Mit über 110 000 Mitarbeitenden in 51 Ländern und Jurisdiktionen und mit 159 Nationalitäten verfügen wir über die globale Präsenz, Erfahrung und geschäftliche Reichweite, um auf globaler und lokaler Ebene eine echte Wirkung zu erzielen.
Unsere Belegschaft im Ãœberblick1,2
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Möchten Sie mehr erfahren?
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In unserem Nachhaltigkeitsbericht 2024 beschreiben wir ausführlich die Zusammensetzung unserer Belegschaft, unsere Prioritäten sowie die relevanten Prozesse im Personalmanagement. In der Beilage (Supplement) finden Sie zusätzliche Angaben zu unseren Ressourcen. Wir empfehlen Ihnen das Kapitel «People and culture make the difference» sowie den Abschnitt «Workforce by the numbers».
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Wir sind bestrebt, ein vielfältiger und inklusiver Arbeitsplatz zu sein, der auf Meritokratie basiert. Unsere Kultur soll ein Zugehörigkeitsgefühl schaffen, in der alle Mitarbeitenden geschätzt werden, erfolgreich sein und sich entwickeln können. Bei ÃÛ¶¹ÊÓƵ streben wir danach, die besten Menschen für die richtigen Rollen einzustellen und zu halten. So können wir unserer Kundschaft, unseren Stakeholdern und der Gesellschaft das Beste von ÃÛ¶¹ÊÓƵ bieten. Wir setzen auf eine vielfältige Belegschaft mit einer Vielzahl von Fähigkeiten, Erfahrungen und Hintergründen, die die Vielfalt unserer Kundschaft widerspiegeln. Ausserdem setzen wir uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden fair behandelt werden und ihr Potenzial ausschöpfen können. An sämtlichen Standorten werden wir uns weiterhin stets an die geltenden Gesetze und Vorschriften halten und alle Änderungen genau verfolgen, um Konformität sicherzustellen.
Unsere Strategie für eine inklusive Belegschaft basiert auf vier Säulen: Transparenz, Rekrutierung/Einstellung, Entwicklung und Zugehörigkeit. Wir nutzen diese vier Säulen, um unsere gesamte Belegschaft mit ihren vielfältigen Merkmalen wie Geschlecht, Kultur, ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung und Identität, Beeinträchtigungen, Familie, Berufserfahrung und Generation zu unterstützen und eine integrative Kultur für alle zu schaffen.
Unsere Mitarbeitenden möchten gehört werden, und sie sind aktiv an der Gestaltung ihres Arbeitsalltags beteiligt. Wir bieten das ganze Jahr über Möglichkeiten, in unternehmensweiten und gezielten Umfragen sowie in virtuellen Fokusgruppen Feedback zu geben und mit dem Management über Themen wie strategische Ausrichtung, Engagement der Mitarbeitenden, Wohlbefinden, unser Arbeitsumfeld und die Effektivität der Vorgesetzten zu sprechen. Unsere konzernweite Umfrage 2024 bewertete beispielsweise Indikatoren für die kulturelle Gesundheit wie die Effektivität der Vorgesetzten und das Engagement der Mitarbeitenden. Das Umfrageergebnis von 83 Prozent bestätigte, dass unsere Mitarbeitenden uns weiterhin als Arbeitgeberin empfehlen. Die Ergebnisse lagen sogar über dem Benchmark für Finanzdienstleistungen.1
Wir nutzen das formelle und informelle Feedback unserer Mitarbeitenden, um unser Ressourcenmanagement kontinuierlich zu verbessern und uns auf die Themen zu konzentrieren, die den Mitarbeitenden wichtig sind.

Schon gewusst?
Schon gewusst?
«Wir möchten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, sich bei ÃÛ¶¹ÊÓƵ dauerhafte, erfüllende Karrieren aufzubauen. Die Vorgesetzten unterstützen die persönliche und berufliche Entwicklung des Einzelnen. Im Jahr 2024 haben wir 53 Prozent aller Stellen mit internen Bewerberinnen und Bewerbern besetzt.»

Weitere Informationen zur Arbeit bei ÃÛ¶¹ÊÓƵ und zu unseren Zusatzleistungen wie Elternurlaub finden Sie im (EN). Unter ÃÛ¶¹ÊÓƵ ÃÛ¶¹ÊÓƵ erfahren Sie mehr über das Arbeitsleben bei ÃÛ¶¹ÊÓƵ.