Background-Screening: Entlarvung einer versteckten Bedrohung
Background-Screenings sind ein wichtiges Instrument, um betr眉gerische Praktiken wie das J眉ngste zu verhindern, wo sich IT-Experten aus sanktionierten L盲ndern unter falscher Identit盲t in globale Unternehmen eingeschlichen haben.
Wichtige Punkte
Wichtige Punkte
- IT-Experten aus sanktionierten L盲ndern wie Nordkorea scheinen sich unter falscher Identit盲t Zugang in globale Unternehmen zu verschaffen und nutzen fortschrittliche Taktiken, um ihre Regime zu finanzieren.
- Das US-Justizministerium hat 14 nordkoreanische Staatsangeh枚rige angeklagt, weil sie sich als externe IT-Mitarbeiter ausgegeben haben, um gegen Sanktionen zu verstossen und eine Reihe von Straftaten zu begehen. Das britische B眉ro f眉r die Umsetzung von Finanzsanktionen [Office of Financial Sanctions' Implementation, OFSI] hat Empfehlungen zur Verhinderung eines solchen Betrugs herausgegeben.
- Das Background-Screening kann dazu beitragen, solche betr眉gerischen Praktiken zu verhindern, indem Besch盲ftigungshistorie und Referenzpr眉fungen, Bildungsweg, Identit盲tspr眉fung, Strafregister und globale Sanktionspr眉fungen sowie Kreditberichte, Social Media Screening und andere spezifische Pr眉fungen verwendet werden.
Laut einem k眉rzlich in der Neuen Z眉rcher Zeitung (NZZ) ver枚ffentlichten Artikel bewerben sich nordkoreanische IT-Experten unter gef盲lschten Identit盲ten um Stellen in der Schweiz und in Deutschland.1 Die Bewerber setzen fortschrittliche Taktiken ein, um ihre Herkunft zu verschleiern, darunter gef盲lschte Identit盲ten, Proxy-Server und pseudonyme Online-Konten. Sie schicken ihre Geh盲lter an chinesische Banken, von wo aus das Geld nach Nordkorea 眉berwiesen wird. Da Nordkorea internationalen Sanktionen unterliegt, ist dies eine M枚glichkeit, dem Regime Einnahmen zu verschaffen.2
Aktuelle Anklageerhebungen und Empfehlungen
Aktuelle Anklageerhebungen und Empfehlungen
Das US-Justizministerium hat vor kurzem Anklage gegen 14 nordkoreanische Staatsangeh枚rige erhoben, die an einem mehrj盲hrigen Komplott beteiligt waren, bei dem sie sich als IT-Fernmitarbeiter ausgaben, um gegen Sanktionen zu verstossen und 脺产别谤weisungsbetrug, Geldw盲sche und Identit盲tsdiebstahl zu begehen. Die fingierten nordkoreanischen IT-Mitarbeiter kassierten nicht nur Geh盲lter von US-Unternehmen, sondern erpressten angeblich auch ihre Arbeitgeber, indem sie sensible Daten, einschlie脽lich gesch眉tzter Quellcodes, stahlen und damit drohten, diese freizugeben, falls kein L枚segeld gezahlt w眉rde.3聽Aufgrund dieser Vorf盲lle gab das britische Office of Financial Sanctions' Implementation (OFSI) eine Reihe von Empfehlungen heraus, wie verhindert werden sollte, dass Mitarbeiter in betr眉gerischer Absicht bei britischen Unternehmen angestellt werden, um zum Beispiel Einnahmen f眉r das nordkoreanische Regime zu erzielen. Eine M枚glichkeit, dieses Risiko zu verringern, ist die Durchf眉hrung des sogenannten Background-Screenings.4
Was ist Background-Screening?
Was ist Background-Screening?
In einer idealen Welt ist jeder Bewerber bei einer Stellenbewerbung ehrlich. In Wirklichkeit stellen sich jedoch viele falsch dar. Jemanden einzustellen, der f眉r eine Stelle nicht genug qualifiziert ist, k枚nnte ein Risiko f眉r ein Unternehmen darstellen, insbesondere bei Bewerbern, die eine mit hohen Sicherheits眉berpr眉fungen verbundene Position oder eine Vertrauensstellung anstreben, wie z. B. bei Finanzinstituten, Gerichten oder Regierungen.5
Nach Angaben der Society for Human Resource Management (SHRM) belaufen sich die durchschnittlichen Kosten pro Einstellung auf 4.700 USD. Viele Arbeitgeber sch盲tzen jedoch, dass die Gesamtkosten f眉r die Einstellung eines neuen Mitarbeiters das Drei- bis Vierfache des Arbeitsentgelts betragen. Das bedeutet, dass ein Unternehmen f眉r eine Stelle mit einem Gehalt von 60.000 USD unter Umst盲nden 180.000 USD oder mehr ausgibt, um diese Stelle zu besetzen. Ziel eines Hintergrund-Screenings im Rahmen eines Einstellungsverfahrens ist es daher, den Werdegang und die Qualifikationen potenzieller Bewerber zu 眉berpr眉fen und das Risiko kostspieliger Fehlbesetzungen zu verringern.6聽Der Prozess und die Anzahl der Kontrollen unterscheiden sich von Land zu Land aufgrund unterschiedlicher rechtlicher Rahmenbedingungen, kultureller Normen und Datenschutzbestimmungen.7 Der Prozess des Hintergrund-Screenings umfasst typischerweise die folgenden Elemente:8
- Beruflicher Werdegang, 脺产别谤pr眉fung von Referenzen: Validierung des beruflichen Werdegangs, des aktuellen Besch盲ftigungsstatus und Bewertung von Unstimmigkeiten bei Bewerbern, z. B. fehlende Positionen, Betriebszugeh枚rigkeit, Berufsbezeichnungen usw. Eine Best盲tigung des beruflichen Werdegangs des Bewerbers ist erforderlich, um zu pr眉fen, ob er 眉ber die f眉r die Stelle erforderliche Erfahrung verf眉gt. In Verbindung mit der 脺产别谤pr眉fung von Referenzen gibt dies auch Aufschluss 眉ber die Integrit盲t, Ethik und Einstellung der Mitarbeiter.
- Bildungsgeschichte: Best盲tigung des Datums, an dem ein Bewerber eine bestimmte Bildungseinrichtung besucht und/oder einen bestimmten Abschluss erworben hat. Ein Bildungsnachweis hilft dabei, das tats盲chliche Bildungsniveau des Bewerbers zu 眉berpr眉fen. F眉r bestimmte Positionen, z. B. f眉r 脛rzte und Piloten, m眉ssen die Arbeitgeber nachweisen k枚nnen, dass ihre Mitarbeiter 眉ber die spezifischen Qualifikationen verf眉gen.
- 滨诲别苍迟颈迟盲迟蝉辫谤眉蹿耻苍驳: Identit盲tsdiebstahl ist leider weit verbreitet. Mit Hilfe einer Identit盲tspr眉fung kann festgestellt werden, ob ein Bewerber derjenige ist, der er vorgibt zu sein. Au脽erdem kann sie helfen zu 眉berpr眉fen, ob der Bewerber in einem bestimmten Land arbeiten darf.
- Strafregister und globale Sanktionspr眉fung: Potenzielle Berichte 眉ber die Vorstrafen eines Bewerbers, einschlie脽lich strafrechtlicher Verurteilungen aufgrund von Straftaten, Vergehen und anh盲ngigen Strafverfahren, sowie die Feststellung, ob der Bewerber bei internationalen Strafverfolgungsbeh枚rden gegen Gesetze verstossen hat (z. B. Geldw盲sche, Terrorismusfinanzierung usw.). Eine Vorstrafe kann den Charakter einer Person widerspiegeln und einem Unternehmen dabei helfen, festzustellen, ob ein Bewerber eine Bedrohung f眉r Kunden darstellen oder ein unsicheres Arbeitsumfeld schaffen k枚nnte.
- Kreditberichte: Bewertung des finanziellen Verantwortungsbewusstseins und der Integrit盲t des Bewerbers (besonders wichtig bei T盲tigkeiten im Finanzmanagement). Diese Bewertung kann dazu beitragen, die finanzielle Integrit盲t, das Verantwortungsbewusstsein und die F盲higkeit des Bewerbers, finanzielle Entscheidungen zu treffen, zu 眉berpr眉fen. Es w盲re fahrl盲ssig, jemanden mit finanziellen Problemen in einer Position einzustellen, die mit der Verwaltung von Geld zu tun hat.
- Social-Media-Screening: 脺产别谤pr眉fung der Online-Pr盲senz des Bewerbers, um sein berufliches Verhalten und seinen Ruf zu beurteilen. In einer Position, in der der Ruf der Marke von entscheidender Bedeutung ist, hilft ein Social-Media-Check dabei, sich ein umfassendes Bild von einem potenziellen Bewerber zu machen. Durch den Vergleich mit den Angaben des Bewerbers k枚nnte das Social-Media-Screening auf Unstimmigkeiten hinweisen.9
- Sonstige spezifische Pr眉fungen: Drogentests, Gamer-Profilpr眉fungen, Fahrtenb眉cher.10
Eine Umfrage unter fast 6.000 Personalverantwortlichen ergab, dass die 脺产别谤pr眉fung von Strafregisterausz眉gen, fr眉heren Besch盲ftigungsverh盲ltnissen, Identit盲ts- und Ausbildungsnachweisen die h盲ufigste Art des Background-Screenings ist.
Abbildung 1 zeigt, dass die 脺产别谤pr眉fung des Social Media-Profils bei den Personalverantwortlichen eine eher geringe Priorit盲t zu haben scheint.11 Ein Grund daf眉r k枚nnte sein, dass nicht alle Informationen aus den sozialen Medien 眉berpr眉fbar sind. Laut HireRight Corp., einem Unternehmen f眉r Background-Screenings, kann die Ablehnung eines Bewerbers allein aufgrund eines Social Media-Profils zu Diskriminierungsklagen f眉hren.12 In der Regel sind die Einstellungsteams noch nicht genug darin geschult, soziale Netzwerke zu durchsuchen und Informationen 眉ber einen Bewerber zu extrahieren. Was der eine als anst枚ssig empfindet, kann dem anderen gefallen. In solchen F盲llen kann es sich als schwierig erweisen, eine unbewusste Voreingenommenheit zu vermeiden und einen koh盲renten Einstellungsprozess zu gew盲hrleisten.13
Hintergrundpr眉fung als Investitionsm枚glichkeit
Hintergrundpr眉fung als Investitionsm枚glichkeit
In der globalisierten Welt von heute werden Informationen zu einem entscheidenden Verm枚genswert. Ein Einstellungsverfahren ist heute mehr als nur ein Ankreuzen von K盲stchen. Personalverantwortliche wollen die St盲rken, Schw盲chen und die Integrit盲t des Bewerbers verstehen. Insbesondere bei widerspr眉chlichen oder gar nachteiligen Informationen muss ein breites Spektrum von Informationen analysiert und 眉berpr眉ft werden. Background-Screenings sind daher ein wichtiges Instrument im Einstellungsprozess, das dazu beitr盲gt, Einstellungsrisiken zu reduzieren und objektive und fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.
In unserer Sicherheitsstrategie ist das Thema Hintergrund-Screening Teil des Unterthemas Kriminalpr盲vention. Als langfristig orientierte Investoren sind wir Anteilseigner von f眉hrenden Informationsdienstleistern, die sich auf Daten und deren Analysen spezialisiert haben. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der 脺产别谤pr眉fung von beruflichen Werdeg盲ngen, der Kredit眉berwachung, dem Schutz vor Identit盲tsdiebstahl und der Betrugspr盲vention.
Dr. Patrick Kolb
Senior portfolio manager, Thematic Equities
Patrick Kolb (PhD), Managing Director, ist seit 2007 Senior Portfoliomanager f眉r die Security Equity Strategie. Im Jahr 2005 stiess er zu Credit Suisse Asset Management, heute Teil der 蜜豆视频 Group, wo er sich zun盲chst auf die Industrie- und Technologiesektoren konzentrierte. Er schloss sein Studium der Finanzwissenschaften an der Universit盲t Z眉rich ab und war dann als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut f眉r Banken und Finanzen der Universit盲t Z眉rich t盲tig, bevor er in Finanzwirtschaft promovierte.
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