ÃÛ¶¹ÊÓƵ

ÃÛ¶¹ÊÓƵ IM s’engage à :

• offrir aux clients handicapés les mêmes possibilités d’accéder à nos produits et services
• permettre aux clients handicapés de bénéficier des mêmes services, au même endroit et de la même manière équitable que les autres clients
• offrir un environnement professionnel qui donne la priorité à un accès sans obstacle pour tous les clients, comme l’exigent les lois en vigueur
• offrir aux employés et aux candidats des accommodements raisonnables
• fournir des informations de manière accessible à tous
• veiller à ce que ces engagements soient respectés sans tarder

ÃÛ¶¹ÊÓƵ IM offrira une formation aux employés sur les exigences de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (Normes d’accessibilité intégrées) et sur les exigences du Code des droits de la personne de l’Ontario en ce qui concerne les personnes handicapées. La formation sera dispensée de la manière la plus adaptée aux fonctions des employés.

Les employés qui interagissent avec les clients doivent suivre la formation obligatoire sur l’accessibilité.

ÃÛ¶¹ÊÓƵ IM prendra les mesures suivantes pour garantir que les employés bénéficient de la formation mentionnée ci-dessus :

Une formation sera dispensée et déployée auprès de tous les employés visés par cette loi.

• Tous les employés mentionnés ci-dessus seront formés dès que possible.
• Nous consignerons par écrit la formation dispensée aux termes de cet article

ÃÛ¶¹ÊÓƵ IM prendra les mesures suivantes pour fournir ou faire en sorte que des formats accessibles et des supports de communication soient mis à disposition, sur demande, pour les personnes handicapées.

• Nous fournirons ces formats et communications accessibles en temps opportun, en tenant compte des besoins d’accessibilité de la personne en raison d’une déficience ou d’un handicap.
• Nous fournirons ces formats et communications accessibles à un coût qui ne dépasse pas le coût régulier facturé à d’autres personnes.
• Nous consulterons la personne qui fait la demande pour déterminer la pertinence d’un format accessible ou d’un support de communication.

ÃÛ¶¹ÊÓƵ IM s’engage en faveur de pratiques d’emploi équitables et accessibles. Nous prendrons les mesures suivantes :

• Informer le public et les employés qui, sur demande, accueilleront les personnes handicapées pendant les processus de recrutement, de sélection et d’embauche et lors de l’embauche des personnes.
• Informer le public, les candidats et les employés par l’intermédiaire de nos sites Web de recrutement publics que, sur demande, nous accueillerons les personnes handicapées pendant les processus de recrutement, de sélection et d’embauche.
• Mettre en place un processus écrit pour l’élaboration de plans d’adaptation individuels et de politiques de retour au travail pour les employés absents en raison d’une déficience ou d’un handicap.
• Fournir des informations à jour à tous les employés chaque fois qu’il y a des changements aux politiques existantes sur l’établissement de mesures d’adaptation au travail qui tiennent compte des besoins d’accessibilité d’un employé en raison d’un handicap.
• S’assurer qu’elle consultera les employés pour fournir ou organiser la prestation de formats accessibles et de supports de communication pour les informations généralement accessibles et nécessaires à l’exercice de leur travail.
• Garantir que les besoins d’accessibilité des employés handicapés sont pris en compte dans l’utilisation des processus de gestion du rendement, de perfectionnement professionnel et de redéploiement.
• Prévenir et éliminer les autres obstacles à l’accessibilité qui seront déterminés
• Intégrer ces exigences dans les politiques des RH, conseiller et mettre à disposition de l’ensemble des employés et des gestionnaires de personnes